Pentru a beneficia de anumite drepturi la locul de munca, femeile insarcinate sau mamele trebuie sa anunte angajatorul in scris privind starea lor, conform ordonantei OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Femeile angajate insarcinate, cele care au nascut recent si cele care si-au reluat activitatea dupa concediul de lauzie pot solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege. Aceste persoane trebuie sa aduca de la medicul de familie documente care sa le ateste starea.
O femeie insarcinata are dreptul la reducerea programului de munca
In cazul in care medicul de familie atesta ca persoana in cauza nu poate sa indeplineasca intreaga norma de munca, ea are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara modificarea veniturilor salariale.
Gravida si proaspata mamica au dreptul sa nu desfasoare activitati care le pot pune in pericol starea de sanatate
In cazul in care o femeie insarcinata sau o femeie care alapteaza desfasoara activitati cu risc pentru sarcina sau pentru alaptare, angajatorul este obligat sa le modifice conditiile de munca sau orarul.
Angajatele au drept la pauze si amenajari pentru repaus
Femeile insarcinate sau cele care alapteaza trebuie sa stie ca au dreptul, la intervale regulate de timp, la pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare.
Acest interval de timp este stabilit de medicul de medicina muncii.
Angajatele au dreptul la 16 ore pe luna pentru a face consultatii medicale
Femeile gravide au dreptul la maximum 16 ore pe luna pentru a efectua consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in cadrul programului de lucru.
Mamele care alapteaza au dreptul la doua pauze pentru alaptare
In cadrul programului de lucru, femeile care alapteaza au dreptul la doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului.
La cerere, mamele pot cere reducerea programului de lucru cu doua ore, timp acordat pentru alaptare.